适当的鼓励，对一个缺乏自信的人，真的会产生很大的影响。前几个月，我有位同事，因为住址相同，我们每天一起上下班。年龄相仿，也让我们在下班的路上经常聊天。
她一直对自己的能力持负面看法，遇到很多事情都感到害怕，也很在意他人的眼光。因为我曾经也经历过类似困扰，所以很理解她的感受，并把自己当时是如何走出困境的思路分享给她。同时，我在日常中不断给予鼓励和肯定。
她常常抱怨工作和生活。我安慰她说，你有怨气是正常的，因为心态还未完全平衡。换个角度看，这些工作中的小挑战正是提升能力、实践的机会。经历挑战，积累经验，未来处理问题便更加游刃有余。与其抱怨，不如以积极的心态去工作，这本身也是对她能力的认可。
当她面临是否辞职时，我虽然希望她留下，但也尊重她对更好职场的追求。我提醒她，将注意力从他人的评价转回自己：理想和同事的好，哪个更值得自己追求？同事对你的好，是因为你本身优秀；离职并非错事，也不影响你的价值。若因为别人的好而限制自己的发展，那反而违背了心中应有的良知。
提了辞职信后，她明显轻松了许多，眼神中多了自信和期待。她不再抱怨生活，敢于做出改变，信心也提升不少。看到她的成长，我内心感到由衷欣慰。搬出宿舍前，她对我说：“谢谢你教会了我许多，也给了我信心。”在这个过程中，我也体会到——只有将所知的善付诸行动，才能真正实现自我成长，也能真正帮助他人，自己也会有所收获。
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